Положение об оплате труда сотрудников Саморегулируемой организации Ассоциация оценщиков «Сообщество профессионалов оценки»

Положение об оплате труда сотрудников Саморегулируемой организации Ассоциация оценщиков «Сообщество профессионалов оценки»

УТВЕРЖДЕНО 

Решением Совета НП СРОО «СПО»

Протокол №15 от 17 июня 2014 года

Изменения внесены

Решением Совета СРО
Ассоциации оценщиков «СПО»

 Протокол №17 от 13 апреля 2017 года

Изменения внесены

Решением Совета СРО
Ассоциации оценщиков «СПО»

 Протокол №31 от 19 июня 2025 года

Новая редакция

Решением Совета СРО
Ассоциации оценщиков «СПО»

 Протокол №35 от 05 августа 2025 года

Положение

об оплате труда сотрудников

Саморегулируемой организации Ассоциация оценщиков

«Сообщество профессионалов оценки»

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормами действующего трудового законодательства РФ и Уставом Саморегулируемой организации Ассоциация оценщиков «Сообщество профессионалов оценки» (далее – Ассоциация) и устанавливает систему оплаты труда штатных сотрудников Ассоциации.

1.2. Настоящее положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности сотрудников в улучшении качества выполнения целей и задач Ассоциации. Оно направлено на усиление связи оплаты труда сотрудника с его личным трудовым вкладом и конечным результатом работы Ассоциации.

1.3. При разработке условий оплаты труда учтены следующие принципы:

- равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;

- создание равных возможностей для роста заработка у всех сотрудников;

- дифференциация заработной платы в зависимости от напряженности труда (загрузки) сотрудников;

- стимулирование вклада каждого сотрудника в повышении качества выполнения целей и задач Ассоциации;

- повышение значимости заработной платы в обеспечении социальной защищенности сотрудников организации.

2.  ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат сотрудникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

2.2. Кроме основной заработной платы (должностного оклада) выплачивается материальное поощрение (премия) в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого сотрудника.

Материальное поощрение выплачивается в порядке и случаях, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения. В Ассоциации установлена система оплаты труда на основе должностных окладов и почасовых (тарифных) ставок в порядке и на условиях, установленных штатным расписанием Ассоциации.

Почасовая тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.3. Размер должностного оклада или почасовой тарифной ставки определяется Штатным расписанием Ассоциации, утверждаемом директором Ассоциации. При этом сумма должностных окладов всех сотрудников Ассоциации не должна превышать объема фонда должностных окладов, утвержденного Советом Ассоциации.

2.4. В сумму должностного оклада или почасовой тарифной ставки не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты.

2.5. Размер должностного оклада или почасовой тарифной ставки изменяется в случае внесения изменений в Штатное расписание Ассоциации.

2.6. Должностной оклад устанавливается исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели; а для работников, работающих – по совместительству – исходя из 20-часовой рабочей недели и 4-часового рабочего дня.

        Заработная плата в Ассоциации состоит из:

¾  должностного оклада или почасовой тарифной ставки;

¾  доплат.

2.7. Выплата заработной платы в Ассоциации производится в денежной форме в валюте Российской Федерации, как из кассы Ассоциации, так и через расчетный (банковский) счет, открытый на имя сотрудника в банке (по заявлению сотрудника).

2.8. Удержания из заработной платы сотрудника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.9. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

2.10. В отдельных случаях (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещение ущерба, причиненного преступлением), установленных законодательством Российской Федерации, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ст. 138 ТК РФ).

2.11. По заявлению сотрудника, поданного на имя директора Ассоциации в добровольном порядке, могут производиться удержания из заработной платы на любые цели и в любом размере, если это не противоречит действующему законодательству РФ.

2.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения работника. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

2.13. Заработная плата, не полученная ко дню смерти сотрудника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

3.  ДОПЛАТЫ

3.1. В Ассоциации установлены следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации:

¾  при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

¾  за дополнительную работу по поручению директора Ассоциации;

¾  за сверхурочную работу, за работу в выходные дни.

Сотруднику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника в размере до 100% от тарифной ставки (оклада) такого сотрудника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

3.2. Размер доплаты при совмещении профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в порядке, установленным ст. 60.2 ТК РФ.

3.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

3.4. Сверхурочная работа оплачивается работодателем в двойном размере. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

4. МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ (ПРЕМИРОВАНИЕ)

4.1. Под материальным поощрением (премированием) следует понимать выплату сотрудникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

4.2. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности сотрудников Ассоциации в улучшении результатов работы организации.

4.3. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки директором Ассоциации труда каждого сотрудника и его личного вклада в обеспечение выполнения Ассоциации уставных задач и договорных обязательств.

4.4. Премирование сотрудников по результатам их труда есть право, а не обязанность директора Ассоциации и зависит, в частности, от количества и качества труда сотрудников, финансового состояния Ассоциации, а также прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер материального поощрения сотрудников.

4.5. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении сотрудников Ассоциации в следующих случаях:

4.5.1. По итогам успешной работы Ассоциации за полугодие или год.

4.5.2. За выполнение дополнительного объема работ.

4.5.3. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.

4.5.4. В связи с юбилейными датами.

4.5.5. В связи с выходом на пенсию.

а также другие выплаты мотивационного характера.

4.6. Размер премирования определяется директором Ассоциации с учетом личного трудового вклада в объеме выделенного премиального фонда, утвержденного Советом Ассоциации по представлению директора Ассоциации.

5. ИНЫЕ СЛУЧАИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ РАБОТНИКАМ

5.1. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работникам может быть выплачена материальная помощь. Материальная помощь выплачивается на основании приказа (распоряжения) директора Ассоциации по личному заявлению работника.

5.2. Ассоциация обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные   компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

6.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

6.4. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения работников.

6.5. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников Ассоциации.